Le cabinet
Kraven Partners est un cabinet de conseil, spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de profils cadres, en France et à l’international.
Nous avons été élus parmi les meilleurs cabinets de Conseil en Recrutement.
Nous sommes classés parmi les cabinets à “Pratique Réputée” concernant nos recrutements dans les métiers de l’Industrie et d’Avocats (Décideurs Magazine).
Plus récemment, Kraven Partners et Kota Groupe ont décidé de réunir leurs compétences afin de proposer une offre sur mesure sur le plan national et international.
Cette union conjugue ainsi le recrutement par approche directe de profils cadres que propose Kraven Partners, et l’externalisation de la partie sourcing pour des recrutements récurrents via le cabinet Kota Groupe.
L'équipe
Marie
Associée fondateur Kraven Partners
Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion de Paris, Marie rejoint dès 2006 un grand cabinet de recrutement international. A la suite de cela, elle intègre un cabinet de conseil généraliste, qui lui confie la responsabilité du développement de sa filiale Parisienne.
Elle occupe ensuite un poste de Responsable Recrutement chez Coca Cola European Partners où elle est en charge du recrutement de la population cadre, de la mobilité des salariés et de la gestion des carrières.
En 2016, Marie s’installe à Nantes et fonde le cabinet de recrutement Kraven Partners.
Elle intervient sur le recrutement et l’évaluation de cadres / cadres dirigeants pour des groupes français et internationaux.
Le cabinet a rapidement été élu parmi les « Meilleurs cabinets de Conseil en Recrutement » (Décideurs Magazine).
Zineb
Associée fondateur Kota Groupe
Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Zineb débute sa carrière en 2005 dans un cabinet de recrutement anglo-saxon en finance. Par la suite, elle évolue au sein d’un cabinet de chasseur de tête spécialisé dans le recrutement de profils vente et marketing et y encadre une équipe de Chargés de Recherche.
En 2012, Zineb crée Kota Groupe.
Le cabinet propose à ses clients d’externaliser la partie « sourcing » de leurs recrutements. Elle intervient pour des sociétés, de tous secteurs d’activités, basées en France et au Canada.
Tarik
Associé fondateur Kota Groupe
Tarik est diplômé de l’EM Lyon en 2002. Il démarre sa carrière professionnelle dans le secteur du conseil, chez Accenture à Paris puis chez Valyans Consulting.
Il participe durant 13 ans à des missions de stratégie, de conduite du changement, d’organisation et de RH dans les secteurs privé et public, en France, au Maroc, en Libye, au Gabon et en Côte d’Ivoire.
En 2015, Tarik rejoint Kota Groupe, cabinet de recrutement qui propose à ses clients d’externaliser la partie sourcing du recrutement.
Il intervient pour des clients situés en France et au Canada.
Pourquoi travailler avec nous ?
Expertise clients
Connaître les valeurs, les enjeux mais aussi les contraintes de nos clients nous permet de sélectionner le candidat qui s’adaptera au mieux à votre organisation.
Une équipe performante
Spécialistes du recrutement, nous apportons un réel savoir-faire dans l’évaluation et la sélection de profils.
Efficacité outils digitaux
Nous sommes des fervents utilisateurs de ces dispositifs et sommes équipés de l’ensemble des outils de recrutements digitaux.
Non-discrimination et diversité
Nous accordons une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.
Process clairs et transparents
Nous assurons une stricte confidentialité des informations transmises ainsi qu’une proposition écrite et détaillée pour toute mission confiée. Nous effectuons un suivi rigoureux de nos candidats tout au long du process de recrutement, et durant la totalité de leur période d’essai.
Nous sommes partenaires
Des échanges réguliers, simples et conviviaux permettent d’instaurer un climat de confiance indispensable pour un partenariat efficace. Nous pensons que la proximité et la confiance de nos clients sont les clés de notre réussite !
Témoignages clients
La méthodologie
Analyse du contexte
Nous effectuons au préalable une étude, au travers d’entretiens avec les personnes concernées par le recrutement, afin de comprendre vos enjeux, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous établissons le profil du candidat à recruter, le mode de sourcing à employer et définissons un planning prévisionnel de mission.
Sourcing et sélection des candidats
Présentation des meilleurs candidats
Nous vous transmettons les dossiers argumentés des candidats que nous avons sélectionnés pour le poste. Ensuite à vous de jouer et de rencontrer les candidats dans vos locaux !
Finalisation et Suivi
Nos offres
candidature spontanée
Faites nous parvenir votre CV et nous vous contacterons dès qu’un poste correspondra à votre profil et à vos attentes.